パート先のごたごた･･･
昨日行ってみると、またシフトが変わるらしく、月曜日にあんなにガミガミ言ったことはなかったかのようでした(--;
別件でまた怒っています。
先月から、時給が一割下がっています（怒）
先月はたまたまかな？と思って、様子を見ていました。（不思議な増減が時々あります）
今月も減っていたので、減給確定。
どこまで本当か分かりませんが、その理由は、
経営者は、人手が足りないところは正社員の店長に埋めてもらい、
人件費増を抑えるつもりだった。
が、店長が新人さんに沢山シフトを割り振ったり、これまでいた人に
出勤増を頼んだりしたので、人件費大幅増。
経営者が怒ったらしいです。
で、なぜか私の枠はまた人を減らされることになった上に、給料まで減。
シフト変更後の人員配置が、
同じ位の忙しい時間枠で、一番多い時間帯 ６人
今後、私の枠で減らされたところ ３人
おかしいよ！
管理者になるのを断った時ですら、給料を減らされたりはしませんでした。
今回、私は何もしていないのに、この待遇。
辞めてくれってことなのかな？
これも、経営者に理由を聞いたり、文句を言ってもだめなんですよね～
「金にうるさい奴」の烙印を押されて、今後の昇給凍結の憂き目に遭います。
（色々前例あり）
黙って様子を見るか、辞めるかのどちらか。
様子を見て、本当に辞めさせたい風だったら、辞めよう。
店長も、裏店長（月曜にトラブった相手）も、勝手ばかりなのですが、職場の構造は分かりやすいです。
上から下へ、ストレスの投げ降ろし階段が出来ていて、末端は苦しいだけ。
経営者･･･店長を「使用人扱い」
自分の犬のシャンプーをさせたり、畑仕事させたり、
自分の旅行中犬を預けたり（体重５０ｋｇ以上ある超大型犬）。
仕事上の能力は分かりませんが、ちょっといただけない。
店長･････どうも商品の横流しなどをしている風です。
経営者に理不尽な怒られ方もするらしく、パート先で八つ当たり。
不機嫌だと、仕事のことで話しかけても聞こえないふりしたり、
まともに応えなかったりは序の口。
パートたちにちゃんと連絡や指示をしないので、いつも職場が混乱
しているのに、「みんな言うことを聞かない」と文句を言う。
ご指示いただいたこと、殆どないですけど？
言われたことは、やってますよ？
勝手に、「ＤＶ加害者気質」と烙印押しています。
職場で、自分の都合や気持ちを周りが”察して”動くべきと思っている。
理不尽な八つ当たりでのストレス発散は日常茶飯事。
裏店長･･･店長の八つ当たりも受けるらしく、ストレスたまると
他のパートさん攻撃
気に入らないことが一つあると、その人を集中攻撃。
次にその人が良くしてくれたら、今度は「仕事熱心なとっても
いい人」扱い。
誰にでもある小さなミスを、その人の仕事能力不足による大きなミ
スかのように騒ぎ立てて攻撃するのに、自分や、自分の好きな人の
ミスはなかったかのように軽く処理。
勝手に「自己愛人間」の烙印押しています。
一般パート･･･店長、裏店長の攻撃や不機嫌オーラにさらされて、
みんなで仲良く（？）ストレス溜めています。
仕事上の失敗やクレームは、共有して再発防止策を考えた方がいい
のですが、裏店長の個人攻撃材料にされるので、極力秘密裏に処理
する体制が出来てしまいました。
改善案を出しても、裏店長に「自分のやり方への宣戦布告」と
受け取られ、苛められるか、店長に黙殺されるかなので、誰も言い
ださなくなりました。
店長と裏店長で勝手に相談して、シフトをどんどん組み替えたり、忙しい時期の臨時シフトをみんなに伝えなかったり･･･暴走も。
夫は、「別の職場に移ったら？」といつも言います。
自分でも、そうしようかな～と思うことが多いです。
[動かない理由]
・（減らされた後でも）時給がいい
新しくうつると、当然時給は大幅減。
赤字判明の後、すぐにうつるのは勇気が要ります。
・今のシフト（週二回、一回５時間弱労働）が丁度いい
人の配置には不満がありますが、枠そのものには不満はないです。
・慣れた人間関係
店長・裏店長以外とは何とかそこそこうまくやれているから。
他に行っても、理不尽な威張りやさんとか、甘えたサボリ名人とか、
必ずいるでしょうからね･･･
・古株なので、威張っていられる
一番の古株なので、年上の人でも、（裏店長以外は）頭ごなしに
ガミガミは言わないです。
店長すら、個人的にきついこと言ってきたりはしません。
「古株だからこそ、大人しく」で生き延び中。
今の大きな理由、「対処法の練習」
店長・裏店長は私の親の思考パターンを確認したり（他の人も困っているのが分かるので、おかしいと思う私が変なんじゃないという確認もできる）、
上手くあしらう方法の練習をするのに最適。
「ＤＶ加害者タイプ」と「自己愛人間」
親と同じ～
以前は、自分の待遇改善の為に闘わず、貝になっているのは、”逃げだ”と自分を責める気持ちもありました。
今は、人格障害者をやり過ごすには、沈黙が最善の生き残り作戦だと思うので、これでいいんだ、と自分を肯定できるようになりました。
本音の理由は、「時間が解決するかも？」
１３年、同じ職場にいて学んだこと。
人の入れ替わりも激しいし、来客状況も少しずつ変わっていきます。
黙って様子を見るのも、一つの方法。
幸い（？） 日頃は裏店長の攻撃対象になっていないし、店長も私には、前任者のような嫌味攻撃しないので、出勤を増やさなければ、何とかやっていけそうです。
他の人への攻撃や悪口に接するのも大きなストレスなんですけど。
来月から、お客さんの動向が大きく変わりそう（近くのお店が一時閉店。数ヵ月後、別のお店が開店）なので、年内は様子を見たほうが良さそうです。
今後、お客さんが減れば、楽になるし。
[今日の結論]
出勤は増やさない（週３日だと心がもちません）
身辺整理や、赤字解消を進めて、次の転機に備える
ストレスが更にたまったら、「転職情報収集」
