こなき爺・婆に言いたいことは山ほどあります。
罵倒し、足蹴りにしてやりたいくらいです。
が、それも情けないので、今はやりません。
こなき爺・婆に言いたいことを言えるようになるには、かなりの練習が必要です。
言うぞ！と固く決意して対面しても、子供の時からの彼らの支配のやり口にはまって、冷静に言えるか分かりません。
というわけで、練習その１。
「職場で店長に直談判」
私が出ているシフト枠だけ、人が少ないんです。
同じ位の客数の枠は、４、５人のスタッフで回しています。
わたしの時だけ３人。
パートの絶対数が少なかったときは、仕方ないかな･･･と我慢していましたが、二人採用され、そのうちの一人、Ａさんは仕事も覚えて独り立ち目前。その人は、その枠に出勤可能（本人にも確認）
このことは店長も知っています。
他のスタッフが、出勤可能な人がいるのでまわして欲しいと頼んだけど、
「３人で大丈夫でしょ」
と一蹴されたとか。
３人のままでやらせるなら、その分手当付けてもわらないと、割に合いません。一生懸命働いたら、労働条件悪くなるって、ナニ？
ここで増員を要求するのは、正当な権利。
というわけで、スタッフを増やしてください、と直訴しました。
このときも、言いたいことは山ほどあったのですが、緊張して上手く言えず･･･でも、ＡさんがＯＫならシフトを移ってもらってもいい、と返事をもらいました。
ふぅ～、直訴は難しい。
