パート先の求人広告が出ていました。
６月末までの期間限定薬剤師募集で、時給も高い。
一般募集は、近隣相場より１割時給が安かったです。（なので、たぶん応募はないです）
他の支店も一緒に募集されていました。
もともと人手不足だし、私が辞めるのもあって求人出したのでしょう。
でも、店長（管薬さん）も、マネージャーも知らないうちに広告が出たそうです。
それに、期間限定募集に応募があっても、その人がいなくなった７月以降の見通しについては、店長には何の情報もないそうです。
そのころには、派遣さんもいなくなるし、どうなるのか現場の人間は誰も分からない状態。
昨日は、妊婦の派遣さんが体調を崩して休みました。
本来、薬剤師が４人必要なお客さん数なのに、昨日は管薬さんと二人！！ ふざけるな！です。
経営側は従業員を締め付けるだけで、必要なフォローはない。
薬歴も、記入に何分何秒かかっているかのタイマー表示や、「先月のあなたの１件当たりの平均記入時間」まで表示する細かさ（プレッシャーをかけるため）。
そこまで細かく管理するくせに、薬歴のソフトは自前らしく、正直、素人に毛が生えた人たちが作ったの？な残念なシステム。前経営の薬歴の方が、見やすく、併用注意のチェックもしやすく、いいソフトでした。
人員配置もめちゃめちゃ。
辞めることにして良かった！！ と改めて思いました。
退職までのカウントダウンに入っていなかったら、ストレスと怒りでまたブチ切れていました。
（今もかなり切れてますが）
今後は、薬歴は１件当たり○分以内に書けだの、パートは残業するなだの言ってきそうですが、
私は辞めるので関係ない～～。
残業禁止令が出たら、薬歴書きあげずに去るのみです。
