職場では老害がはびこっています。
Sさん、ますます症状が悪化していて、とうとう事務さんから、「Sさんとのシフトの時、今の人員では仕事が回らない」とクレームが上がり、Sさんのシフトの時は増員されることに・・・。
次の薬剤師がすぐに見つかるご時世なら、引退勧告な事態ですよ。人件費増えるんだし。
社長は分かっているのかな・・・？
（裏店長が仕切っているので、社長がどこまで知っているか不明）
ご本人は、自分は人並みにできるつもりでいるので、たちが悪い。
裏店長、入院と自宅療養でしばらく休んでいましたが、復帰しました。
・・・・・とにかくうるさい
以前から、他人の話は聞かずに自分ばかりしゃべる＆攻撃的でしたが、かなり悪化。
お客さんがいようがいまいが、ずーっと大声でしゃべり続けています。
同僚たちも（もちろん私も） ぐったり。
以前は、「こういう性格」と思っていましたが、今は、「精神疾患じゃない？」と思うほど。
職場を仕切りたい欲が更に深くなったようで、「それは社長が決めることでしょ？」というネタでも、勝手に決めて、大声でアナウンスしています。
誰かが制止しても全く聞かないし、自分に口出しする＝自分への宣戦布告 と受け取って、その人を個人攻撃したりするので、みんな黙っています。
社長に訴えても、社長自体が面倒な現場の采配を裏店長に任せているので、
「まぁ、みんなで仲良くやってよ」で終わりなのは見えています・・・。
私の母親も６０代前半にプチ鬱になって、気配りや社会性を失っておかしくなったし、
還暦過ぎって、分かれ道なんだろうか・・・。
近くで観察できるほど近くにいる人が他にいないので、これが一部のことなのか、
大多数の人に起こることかは分かりません。
自分がこんなになったらいやだな・・・。
一緒に働くのはストレスだけど、どういう経過をたどっていくかにもちょっと興味があります。
ああいう風にならないようにするにはどうすればいいんだろう。 将来の課題です。
一番の問題は、「本人は気づいていない（ように見える）ので、その時自分で気を付けるのは難しい」ということ。 う～ん。
