パート先のシフト、夜シフトは保留なので、考えないようにしています。
もう一つの問題点を頭を冷やして考えると、管理薬剤師さんが困っても、あちらの自業自得でした。話の進め方を間違えたのは管理さん。
ことのいきさつはこんな感じです。
新人さんを迎えて新シフトを組むにあたり、
Aさんが、月1回増やしたいと希望
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管理さんが、自分のシフトを月1回譲ることを了承
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管理さんが、「自分が週休3日になる週があると社長に怒られるから」と、
私の入る予定曜日、月1回自分に譲るよう依頼（他の曜日は出勤しているので、この日しかない）
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私が、「それだと仕事が減りすぎるので嫌だ」とお断り。
（この条件を先に言われたら、この曜日には入りませんでした）
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管理さん、「困った」
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10月、11月は私も忙しいので、2か月限定で、月1回休むことを私が了承
ただし、12月以降は月1回休みはお断りし、12月以降のシフトのこの部分は未定。
（管理さんから明確な返事はなし＝保留状態？）
管理さんは、話を進める順番を間違えたため困っているわけで、この件は、私には全く責任はないな、とはたと気づいて気が楽になりました。
私に確認せずに、Aさんに枠を譲ったため困っているわけです。
私は、週2回（月8回）を、週１．５回（月6回）にしたいとは言ったけど、月5回以下でもいいとは言っていません。
12月以降の見通しを聞いても、返事がありません。
返事がないので、また聞く、の繰り返しになり、「私ってしつこいの？」とまで思う始末。
これも、「他にも流動的な部分がある（辞めるかもしれない人がいる）ので、考え中だから、11月に話し合いましょう」なり、返事があれば私も黙ります。
私に何度も聞かれて、管理さんもうんざりでしょうが、返事をしないのにも非があるので、
私一人、責任を感じる必要もないよな～
しばらく聞くのは聞くのを止めるけど、今回は譲る気ありません。
意地になっているのではなく、本当に収入が減りすぎて困るんです。
少しは回復しているつもりでも、まだまだ「相手の要求通りにしないといけない。私が断って、トラブルになったら、私の責任。」な心の癖が抜けていないようです。反省、反省。
自分に非はないのだから、堂々、ゆったりかまえていよう。
