（ネットからの引用です）
社会学の用語だそうです。
相対的剥奪：relative deprivation
人が抱く不満は、その人の置かれる境遇の絶対的な劣悪さによるのではなく、主観的な期待水準と現実的な達成水準との格差による、という考え方。この考え方によれば、人は自らの行動や態度を決定する際に、その指針となる基準を必要し、それを集団や個人に求める。
簡単に言えば、みんなが貧乏ならそんなものと受け入れているけれど、一部貧乏でない人もいる環境では、自分の貧しさを惨め・不満に感じる・・・こういう感覚のことだそうです。
私の場合は、「兄弟間の待遇格差」です。
子供たちの待遇に差がなければ、「うちの家はこんなもの」で済むけれど、
・他の兄弟は買ってもらえたり、してもらえることが自分はしてもらえない。
・自分はされるいやなことを、他の兄弟はされない。
こういうことが沢山あると、我慢ならない！のです。
子供の時は、「物を買ってもらえない」が自分でも分かりやすく、大きな不満でした。
今は親の態度差が許せません。
姉には墓を買ったから見に来いとは一言も言わなかった（姉談）のに、
私には、しつこく言ってきたこと。
・・・・・・しかも、「そのくらいの時間あろうもん」など、こちらの都合は無視して命令。
姉の都合は気にして、姉に合わせようとするのに、
私には、「お前はこの期間内に来ればいい。」など、言うことを聞いて当然という態度。
兄に絶縁されてから、
「お父さんも、○○（私の名）、○○、って言うっちゃが。」
（このセリフを、”将来の世話を当てにしたいと思っている”以外に解釈できないです）
と私にはプレッシャーをかけてきたけれど、
姉には、自分たちの老後の世話云々の話は一切なし（姉談）
兄弟にも同じように言っているなら、我慢も出来るけれど、
姉に聞き取りしてみると（兄とはこういう話はしていません）、待遇差がはっきりです。
で、余計腹が立つ。
モラハラ店長に嫌なことをされたり、言われたりせずに済んだ人＆こじれない形で上手く言い返していた人は、同僚の１～２割。
殆どの人は、モラハラ被害を受けていました。それが原因で二人退職しました。
それでも、モラハラ店長から受けた心の傷やストレスが
いえるにはまだまだ時間がかかりそうですが。
